PEMAKAIAN KERIS

 PEMAKAIAN KERIS

Keris, wangkingan atau duwung merupakan kelengkapan busana jejawen kakung. Cara pemakaianya disisipkan pada sabuk yang terdapat pada bagian pinggang.

Secara tradisi pemakaian keris berbeda untuk situasi dan kondisi tertentu sesuai dengan pengetrapanya.

Hal ini sesuai dengan pemakaian dilingkungan kraton Yogyakarta dan kraton Surakarta.

Ada beberapa cara mengenakan / nyengkelit ( memakai keris ) dlm berbusana Kejawen Jangkep.

Yaitu :

* Mara Seba.

* Mogleng / Ngogleng.

* Netep.

* Lele Sinundukan / Satrio Keplayu.

* Ngewal, kewal.

* Munyuk Ngilo.

* Nyothe.

* Nganggar.

Tata cara / aturan mengenakan keris di Jogjakarta maupun di Surakarta pada dasarnya sama, perbedaanya terletak pada nama atau istilah penyebutannya saja.

Dibawah ini contoh dari tata cara mengenakan keris.

#SURAKARTA :

* Turut Bokong /

Mara seba, yaitu yang dikenakan oleh abdi dalem gandek ketika sowan dan atau menyerahkan sesuatu kepada orang yang berpangkat lebih tinggi atau para bangsawan.

* Kureban, biasa dipakai para prajurit infantri yang memanggul senjata sambil mengenkan keris.

* Kempitan tengen, cara memakai untuk melindungi kerisnya.

Kempitan kiwa, cara memakai keris keadaan waspada / siaga di dalam suasana perang atau derah yang kurang aman.

* Nganggar yaitu disandang di paha kiri, cara ini dilakukan jika seseorang ingin mengenkan keris lebih dari satu keris

* Ngogleng, mogleng, pemakaian keris ketika sedang berjalan jongkok. cara menggunakan ngogleng ada tiga macam yaitu :

- ngogleng.

- ngogleng tanggung.

-ngogleng methit.

* Kewal, kewalan, dipakai pada waktu sedang menunggang kuda bagi para prajurit penunggang kuda.

* Nyothe ngajeng, cara mengenakan keris oleh para rohaniawan atau ulama.

* Nyothe wingking, dikenakan oleh para pembesar ketika sedang menunggang kuda.

* Nyothe methit, dilakukan para petinggi keraton ketika hendak duduk.

#YOGYAKARTA :

* Klabang pipitan, klabang pinipit; cara mengenakan keris paling populer di Jogjakarta ketika sedang siaga, di surakarta disebut ngogleng

* Ngogleng, ketika seseorang ingin menonjolkan rasa akunya di depan umum, di Solo disebut ngogleng methit.

* Lele Sinundukan atau satriya keplayu, cara ini dilakukan ketika melalukan aktivitas yang membutuhkan banyak gerak.

* Munyuk Ngilo, dikenakan oleh para pengelana

* Mangking, pemakian keris ketika sedang naik kuda

* Netep, dikenakan dalam posisi berdiri dan melakukan banyak aktivitas.

* Nyothe kiwa, dilakukan pada saat siaga atau genting di Solo dikenal dengan nama kempitan kiwa

* Kewalan, Ngewal dilakukan oleh para parajurit yang bersenjatakan pedang dan juga dikenakan oleh penari pada tari kelana.

* Nganggar, dilakukan para prajurit yang membawa senjata sambil mengenakan keris.

KRT. Cahyo Suryodipuro.

Asesor Tosan Aji

 Perjalanan Menuju Asesor Tosan Aji 

Sebelumnya, pembaca harusnya mengetahui terlebih dahulu apa itu dasar, ruang lingkup dan pengertian Asesor. Assesor adalah tenaga profesional yang telah memenuhi persyaratan untuk diangkat dan ditugasi oleh suatu lembaga  untuk melakukan penilaian kompetensi perseorangan atau organisasi lain.

Seorang asesor yang baik memiliki banyak sekali persyaratan yang diharuskan untuk dimiliki dalam dirinya, paling tidak ada 3 hal pokok yang harus ada yaitu pengetahuan, content skill, dan karakteristik pribadi.

Syarat-syarat seorang asesor sebagai berikut ::
1. Memiliki latar belakang pendidikan dan pengalaman ter-supervisi yang memadai
2. Mampu memilih alat tes yang sesuai dengan tujuan pengetesan & orang yang di-tes
3. Mampu mengevaluasi alat tes (kelebihan & kelemahan terkait: norma, validitas, reliabilitas, riset
4. Peka terhadap kondisi-kondisi yang dapat mempengaruhi hasil tes (variasi instruksi, tingkatan rapport, mood testee, waktu pelaksanaan)
5. Menarik kesimpulan atau membuat rekomendasi dengan mempertimbangkan informasi lain yang terkait
6. Memiliki pengetahuan yang luas tentang perilaku manusia
7. Menyadari batas-batas kompetensi & keahlian diri mereka sendiri.

Hal pertama yang harus dimiliki oleh seorang asesor adalah pengetahuan. Dalam wawancara yang kami lakukan terhadap seorang praktisi asesmen psikologi, dijelaskan bahwa Pengetahuan yang dimaksud adalah pemahaman yang baik terkait dengan teori dan praktik. Ketika meng-ases seseorang, seorang asesor tidak akan mungkin bisa menangkap poin-poin yang dimaksud oleh klien apabila tidak memiliki landasan teori yang mendasarinya. Teori juga berfungsi sebagai alat untuk mempertimbangkan perlakuan apa yang dikenakan pada klien setelah diketahui duduk permasalahan yang terjadi. Selain itu, pengetahuan mengenai praktik juga sangat penting. Tanpa adanya pengetahuan yang menjadi acuan, maka seorang asesor akan kesulitan dalam menghadapi klien karena klien yang dihadapi pasti bermacam-macam dan tentunya akan membutuhkan treatmen khusus yang berbeda beda. Dengan pengetahuan yang baik tentang praktik ini, maka dimungkinkan seorang asesor akan lebih siap dan professional dalam mengahdapi klien yang akan di-ases.

Seorang asesor yang baik harus mengetahui betul apa yang akan diungkap dari seorang klien. Hal ini dimaksudkan untuk memberikan perlakuan yang tepat bagi klien. Apabila seorang asesor tidak mampu menangkap tentang apa yang akan diungkap, maka proses asesmen yang dilakukan hanya akan sia-sia dan tidak akan menyelesaikan permasalahan yang ada. Apabila asesor sudah tahu apa yang akan diungkap, selanjutnya yang harus dilakukan adalah bagaimana mengungkap permasalahan tersebut. Untuk dapat mengungkap permasalahan klien, seorang asesor harus memiliki pengetahuan tentang alat untuk mengungkap semua itu yang berupa alat tes. Seorang asesor yang ideal wajib mengetahui tentang beberapa alat tes, bahkan tidak hanya sekadar itu tetapi juga harus mengetahui sejarah dan perkembangan alat tes tersebut. Bukan hanya mengetahui berbagai alat tes yang diharapkan dimiliki oleh seorang asesor karena akan sangat sia-sia apabila mengetahui alat tesnya tetapi tidak mampu dalam pengadministrasiannya. Untuk itu, pengetahuan tentang administrasi alat tes juga menjadi hal yang harus diperthatikan oleh seorang asesor yang baik.

Terkait dengan Content skill, seorang asesor harus mahir dalam memahami setiap informasi yang ingin diperoleh dari klien. Beberapa informasi yang akan digali adalah aspek-aspek yang terkait dengan riwayat hidup klien, keluhan atau problemnya, latar belakang keluarga dan lingkungan, pekerjaan dan lain lain. Apabila klien mahir dalam memahami semua informasi informasi tersebut, maka asesmen yang dilakukan akan menjadi lbih mudah karena semua hal itu akan sangat berkaitan dengan permasalahan inti yang dihadapi oleh klien.

Seorang asesor yang baik idealnya memiliki karakteristik pribadi yang baik pula. Seorang asesor harus memiliki pola kerja yang teliti. Hal ini sangat penting karena pekerjaan seorang asesor terkait dengan kepentingan orang lain. Apabila salah mendiagnosa sedikit saja, maka akan dapat berakibat fatal bagi kehidupan orang lain. Selain itu, seorang asesor harus mampu mengambil kesimpulan dari interpretasi yang dilakukan terhadap permasalahan yang diungkapkan klien.

Uji Asesor Perkerisan , 7 - 13 Maret 2023. Mahesa Ballroom, Solia Solo 

Ketika menjadi seorang asesor, Anda memiliki beberapa tugas utama yang wajib dijalankan. Simak penjelasan berikut ini untuk mengetahui apa saja tugas tersebut.

1. Merencanakan, Melaksanakan, dan Mengaji Ulang Uji Kompetensi

Mengingat Indonesia saat ini sedang melakukan persiapan menyongsong era bersertifikat, maka profesi dan peran asesor sangat besar. Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, asesor adalah orang yang memiliki kewenangan untuk mengadakan asesmen. 

Asesor juga berhak menentukan apakah peserta ujian merupakan orang yang kompeten atau tidak. Tugas utama asesor adalah merencanakan, melaksanakan, serta mengaji ulang uji kompetensi terhadap calon asesor. 

2. Bertugas secara Objektif

Menjadi asesor kompetensi, Anda harus benar-benar menilai peserta uji secara objektif dan membuang jauh-jauh penilaian subjektif. Penilaian uji kompetensi juga harus mengikuti aturan serta ketentuan dari LSP.

3. Membuat Laporan Pelaksanaan Uji Kompetensi

Setiap mengadakan asesmen, asesor wajib melaporkan pelaksanaan uji kompetensi dengan membuat laporan yang diserahkan kepada LSP maupun BNSP.

4. Merekomendasikan Hasil Uji Kompetensi

Sebagai asesor, Anda berwenang merekomendasikan hasil uji kompetensi pada LSP atau BNSP sesuai dengan penugasan. Namun, asesor perlu pula bertanggung jawab penuh terhadap hasil rekomendasi. 

5. Memahami Perangkat Asesmen

Karena asesor diberi kewenangan melaksanakan asesmen terhadap asesi, maka menjadi tugas asesor kompetensi untuk memahami seluruh perangkat asesmennya, baik berupa formulir maupun alat bantu.

6. Bekerja Berdasarkan Penugasan

Meskipun asesor telah diberi kewenangan untuk melaksanakan asesmen, bukan berarti asesor dapat menjalankannya sendiri. Asesor harus bekerja berdasarkan perintah dari Lembaga Sertifikasi Kompetensi (LSP).

Team Asesor LSP Perkerisan